厦门福州领跑福建最低工资调整泉州县域梯度差异明显-丰泽区产业园区

厦门福州领跑福建最低工资调整泉州县域梯度差异明显

县域经济

所属地区：福建-泉州-丰泽区发布日期：2025年08月17日

为优化营商环境、保障劳动者权益，福建省通过调整最低工资标准强化招商引资竞争力。2017年7月起，全省实施新版月最低工资及非全日制用工小时工资标准，厦门、福州核心区域分别以1700元、1650元居前两位，泉州呈现"城区1500元、县域1380元"的阶梯式分布，体现区域经济差异化特征。
一、区域分级制度细化经济差异
本次调整将全省划分为五档月薪标准，最高档1700元覆盖厦门6个区，第二档1650元适用于福州13个县（区）。泉州作为经济活跃地区，鲤城等8个发达县（市、区）执行1500元标准，安溪等3个县域则归入1380元档位。这种分级既反映沿海与内陆发展差距，也兼顾了不同县域的产业承载能力。
二、非全日制用工同步提升保障
对应月薪标准，小时工资设立18元至13.6元五个区间。其中厦门非全日制劳动者时薪达18元，较2015年标准提升12.2%。这种设计保障了灵活就业人员权益，特别对服务业密集的晋江、石狮等地餐饮、物流行业产生直接影响。
三、经济平稳运行支撑调标决策
2015至2017年福建省GDP年均增长8.2%，为调整奠定基础。此次调标后，扣除物价因素实际增幅达12%，其中制造业重镇南安市、晋江市等第三档区域受益明显。省人力资源研究机构指出，标准调整与企业用工成本需保持动态平衡。
四、实施效果与区域发展协同
标准实施后，厦门软件园、福州新区等重点园区吸引劳动力优势增强。而泉州德化县等执行1380元的县域，则通过梯度政策为劳动密集型企业保留发展空间。监测显示，调整未引发大规模企业外流，反而促进部分地区产业升级。
五、长效机制完善劳动权益保护
政策明确要求用人单位将夜班津贴等福利不计入最低工资，并建立每两年评估机制。厦门火炬高新区等特殊经济区域，可结合实际情况申请更高标准。这种弹性化管理模式，为后续动态调整预留政策空间。

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