晋江人才服务生态链获省级推广引领招商引资新路径-晋江市产业园区

晋江人才服务生态链获省级推广引领招商引资新路径

人才政策

所属地区：福建-泉州-晋江市发布日期：2025年08月19日

晋江市创新构建的人才服务体系已成为区域招商引资的重要引擎。全省人才服务现场交流会近期在该市召开，各地人社部门代表考察学习晋江经验，会议重点推广了其整合政策、平台、服务的全链条模式，该模式通过优化人才生态显著提升了城市竞争力。
一、构建多元化政策激励体系
晋江市打造梯度化人才支持政策，单列专项资金用于重点项目扶持。政策覆盖从顶尖人才到技能型劳动者的全类型需求，建立与产业发展精准对接的动态调整机制。针对重点产业领域推出定制化支持条款，包括创新创业启动资金、科技成果转化奖励等实质激励。政策制定过程注重企业参与度，确保条款贴合市场实际需求。
二、打造立体式载体支撑网络
晋江市建成多功能人力资源服务产业园，集聚猎头、测评、培训等专业机构，形成"一站式"供给中枢。三创园构筑了"孵化器+加速器+产业园"成长路径，配备共享实验室与中试平台。特色人才驿站提供过渡居住与社群服务，构建起人才落地首站保障。纳金网等数字平台实现岗位智能匹配，完成线上服务闭环。
三、创新供需对接服务机制
建立产业人才需求预测中心，定期发布紧缺人才目录。开展"名企名校行"精准引才活动，推行"以才荐才"奖励计划。举办常态化双创赛事，开辟项目落地绿色通道。建设海外人才联络站，布局全球引才网络。推出企业用工服务专员制度，实现重点企业"一对一"需求响应。
四、完善全周期培育提升方案
实施产教融合基地共建计划，院校专业设置对接产业需求。推行企业新型学徒制度，建立工学交替培养体系。建设公共实训中心，开放先进设备资源共享。组织企业家研修项目，提升经营管理能力。开设人才继续教育专项通道，支持在职深造与技能晋级。
五、优化人文生态生活环境
建设国际人才社区，配套双语学校及医疗机构。发行"人才绿卡"，整合景区游览、交通出行等城市服务。打造人才主题公园与文化街区，增强认同感归属感。设立人才服务专窗，提供政策代办与法律咨询。组建人才联谊会，搭建跨领域交流平台。
六、健全协同化工作推进机制
建立党委领导的人才工作联席会议制度，实现多部门协同推进。制定人才服务标准化流程，明确事项办理时限。开发智慧人才服务平台，实现政策"免申即享"。组建专业人才服务官队伍，提供全流程跟踪服务。引入第三方评估机制，持续优化服务体系效能。
七、形成示范性引领效应
省级部门要求各地借鉴晋江模式的关键要素：政策资源集中投放机制，构建"引育留用"生态闭环的路径，以及需求导向的服务创新思维。会议特别指出应学习其将人才服务深度融入产业发展全局的统筹理念，通过人才链与产业链的双向赋能，实现区域经济高质量发展。
晋江市通过系统化人才服务实践，有效破解了人才工作资源碎片化、服务单一化难题，形成可复制的"政企协同、生态赋能"晋江经验。当前人才服务体系正从基础保障型向价值创造型升级，持续增强对高端要素的磁吸效应。

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