福州民营企业：以政策赋能人才发展激活创新动能-福州产业园区

福州民营企业：以政策赋能人才发展激活创新动能

民营经济

所属地区：福建-福州发布日期：2025年08月20日

在福建招商引资和产业升级的深入推进阶段，民营企业如何破解人才留存难题、充分释放政策红利成为重要议题。近期，一场聚焦企业发展的座谈会上，相关企业负责人围绕人才战略、政策利用及创新路径展开探讨，强调通过内部机制优化与外部政策衔接，构建人才发展生态，为区域经济高质量发展注入动力。
一、人才竞争是企业发展的核心命题
当前，民营企业在人才留存方面面临诸多挑战。现代企业的竞争本质上是人才的竞争，人才作为企业发展的决定因素，其稳定性直接关系到创新能力的提升。防止人才流失、构建可持续的人才梯队，已成为民营企业实现长远发展的重要根基。尤其在技术密集型行业，核心人才的流失可能导致研发中断、项目延期，甚至影响企业的市场竞争力。
二、企业内部需构建多元化人才激励机制
为应对人才挑战，部分民营企业正在探索内部机制创新。例如，鼓励员工组建创新团队，自主提出项目目标与预算，企业给予资金支持并明确任务考核标准。这种模式不仅能有效留住技术骨干，还能充分调动员工的主动性与创造力。通过将公司打造为事业发展平台而非单纯的工作场所，让员工从“为企业工作”转变为“为自身事业奋斗”，增强归属感与认同感。
三、用好政府人才政策是企业壮大的关键抓手
福建近年来出台多项引进和培育高层次人才的优惠政策，涵盖住房、医疗、子女教育等多个方面。民营企业应主动对接政策，将其转化为实实在在的人才吸引力。通过深入研究政策细则，精准匹配企业需求，例如为高层次人才申请专项补贴、科研经费支持等，既能降低企业用人成本，又能提升对人才的吸引力，形成“政策引才、企业留才”的良性循环。
四、“三区叠加”机遇下的政策红利释放
福建自贸试验区、21世纪海上丝绸之路核心区、福州新区“三区叠加”的战略定位，为企业发展带来了广阔空间。相关企业负责人表示，要充分把握这一历史机遇，用好用活国家及地方支持政策。在招商引资、产业协同、跨境合作等领域，借助政策优势优化资源配置，吸引更多高端人才与优质项目落地，推动企业在更大平台上实现转型升级。
五、创新驱动需实现多维度突破
企业创新不应局限于技术层面，还需延伸至服务与商业模式领域。通过技术创新提升产品核心竞争力，通过服务创新优化客户体验，通过商业模式创新拓展市场渠道，形成“三位一体”的创新体系。以创新驱动发展，推动企业从要素驱动向创新驱动转变，实现提质升效与转型升级，为区域经济结构调整贡献力量。

福建福州招商项目

更多项目

亿田集成灶福州招商会圆满落幕共创财富新蓝海 2025-09-09

武夷茶道共建一带一路经贸文化合作新局 2025-09-09

福州高新区财政收支规范高效赋能园区建设与招商引资 2025-09-09

新加坡科技创新精英聚福州共推产业升级 2025-09-09

武夷山两岸创客聚紫阳同心筑梦启新程 2025-09-09

专家学者榕城共议农业生态安全建设路径 2025-09-09

两岸赴台自由行试点扩容：新增11城共筑47座新格局 2025-09-08

闽台医养结合项目有望落户福州琅岐两岸产业融合提速 2025-09-08

南平荣华山产业组团借势福建北大门打造园林式智慧园区 2025-09-08

闽江之畔创新启航福州企校融合共建物联网科研新高地 2025-09-08