福州招商引资

福州以作风建设年为抓手 全面推进基层治理法治化

所属地区:福建-福州 发布日期:2025年08月21日
福州深入开展“作风建设年”活动,将作风建设与基层治理法治化紧密结合,通过优化干部作风、完善制度体系、强化基层党建等举措,持续提升行政效能,优化营商环境,为招商引资和城市高质量发展注入强劲动力,推动治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。
一、深化作风建设常态化机制,夯实高质量发展基础。福州将作风建设作为长期战略任务,建立“日常监督+专项整治+群众评议”三位一体工作机制。聚焦干部队伍中存在的形式主义、官僚主义问题,开展“转作风、提效能、优服务”专项行动,通过明察暗访、跟踪问效等方式,推动问题整改落实。在政务服务领域,推行“一窗受理、集成服务”模式,压缩审批时限,提升服务效率,着力解决企业和群众办事“堵点”“痛点”,以优良作风保障招商引资项目快落地、快建设。
二、全面推进基层治理法治化,提升社会治理效能。福州以基层治理法治化建设为突破口,完善“党建引领、法治保障、德治教化、自治强基、智治支撑”的治理体系。在村(社区)层面,落实“四议两公开”制度,规范村级重大事项决策程序;结合村(居)委会换届,选优配强带头人,组建法治宣传队、矛盾调解队,将法治元素融入基层治理各环节。同时,推进“法律明白人”培养工程,在全市村(社区)实现法律顾问全覆盖,引导群众依法办事、依法维权,筑牢基层法治防线。
三、从严管理干部队伍,锻造高素质执政骨干。福州坚持新时代好干部标准,构建“实践考核、群众评价、实绩导向”的选人用人机制。注重在招商引资、项目建设、基层治理等一线考察识别干部,将干部表现与选拔任用、评先评优挂钩。实施干部能力提升计划,围绕法治素养、群众工作、应急处置等开展专题培训,通过轮岗交流、挂职锻炼等方式,提升干部履职能力。同时,严格干部监督管理,建立廉政风险防控体系,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,确保干部队伍清正廉洁。
四、强化基层党组织建设,筑牢战斗堡垒。福州突出基层党组织政治功能和服务功能,推动资源、服务、管理向基层下沉。在农村,实施“头雁领航”工程,选树一批政治素质硬、带富能力强的村级党组织书记;在城市社区,推进“党建引领网格化治理”,整合党建、综治、民政等网格资源,实现“小事不出网格、大事不出社区”。此外,加强新兴领域党建工作,在商圈、园区、社会组织中建立党组织,扩大党的组织覆盖和工作覆盖,以党建引领基层治理创新。
五、优化人才发展环境,为治理升级提供智力支撑。福州深入实施“闽都人才集聚工程”,聚焦数字经济、高端制造、生物医药等重点产业,出台人才住房、子女教育、医疗保障等方面的优惠政策,吸引高层次人才和急需紧缺人才落户。建立“人才+项目”对接机制,鼓励人才带技术、带项目来榕创业,支持人才参与基层治理、乡村振兴等实践。同时,优化人才服务“绿色通道”,推行“一站式”人才服务窗口,解决人才后顾之忧,让人才引得进、留得住、用得好,为基层治理法治化和经济社会发展提供智力保障。
六、深化党建制度改革,释放治理活力。福州围绕党的建设制度改革目标任务,完善党内法规制度体系,强化制度执行和跟踪督查。在干部管理方面,健全干部考核评价机制,突出差异化考核,避免“一刀切”;在基层党建方面,探索“党建+积分制”管理模式,将党员参与志愿服务、带头遵纪守法等情况量化积分,激发党员参与基层治理的积极性。通过制度创新,推动党建工作与中心工作深度融合,为基层治理法治化提供制度保障。
七、推动法治与德治融合,营造文明治理氛围。福州注重将法治建设与社会主义核心价值观培育相结合,在基层开展“法治宣传进万家”“文明家庭”评选等活动,将法律法规、村规民约融入群众日常生活。在矛盾纠纷化解中,推行“法理+情理”调解模式,邀请“乡贤评理堂”“老党员调解队”参与调解,既依法依规解决问题,又注重人文关怀,实现“案结事了人和”,提升基层治理的温度和实效。
八、服务重大战略实施,以作风建设保障发展大局。福州将作风建设与福州新区、自由贸易试验区建设等国家战略紧密结合,组建“党员先锋队”“项目攻坚专班”,深入一线解决项目审批、要素保障等难题。在招商引资工作中,推行“一对一”精准服务,为企业提供政策解读、手续代办等全流程服务,营造“亲商、安商、富商”的良好环境。通过作风转变和效能提升,推动重大项目加快建设,为城市经济社会发展注入新动能。
福州通过系统推进作风建设和基层治理法治化,不仅提升了干部队伍的凝聚力和战斗力,也增强了群众的获得感、幸福感、安全感。下一步,福州将持续巩固作风建设成果,深化基层治理创新,以更高标准、更实举措推动治理体系和治理能力现代化,为谱写中国式现代化福州篇章提供坚强保障。

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