思明区打造人才高地赋能招商引资与创新发展
人才政策
所属地区:福建-厦门-思明区
发布日期:2025年08月28日
近年来,思明区围绕高质量发展目标,将人才引进培养作为推动招商引资和产业升级的核心引擎,通过政策创新、机制优化和服务升级,构建多层次人才生态体系,为区域经济注入新动能。
一、构建梯度化政策支持体系
思明区升级“英才计划”实施路径,形成“顶尖人才引领+青年人才托举”的双轨政策架构。针对重点产业领域,推出专项人才引进目录,明确集成电路、人工智能等前沿产业人才需求。2023年累计引进具备国际视野的产业领军人才团队,并配套技术转化基金,推动44个产学研项目实现产业化落地。教育领域实施“名师工作室”计划,引进高层次教育人才组建学科创新联盟。
二、创新市场化人才评价机制
打破传统职称评审壁垒,建立以创新价值、能力贡献为导向的“双创”人才量化评价模型。通过第三方评估机构对人才科技成果转化率、企业成长性等指标进行动态考核。同步推进“精英提升行动”,联合高校开设数字经济、海洋经济等专题研修班,2023年培训中高级专业技术人才超百人次。建立人才流动动态数据库,实现引进与退出机制的全流程数字化管理。
三、打造全域化服务保障网络
构建“1+N”人才服务矩阵,以区级人才服务中心为核心,在软件园、生物医药港等园区设立8个服务站,提供政策咨询、落户办理等18项标准化服务。针对人才关注的子女教育问题,统筹优质学位资源,建立人才子女入学协调机制。优化人才公寓供给体系,新增200套精装公寓并配套国际化社区服务,实现“入职即安居”。
四、强化产才融合平台建设
设立人才发展促进会,定期举办产业人才对接会,推动企业与科研院所共建联合实验室。2023年促成重点企业与人才团队合作开发关键技术12项,其中3项获省级科技进步奖。设立海外人才联络站,通过“以才引才”模式拓展国际人才招引渠道。
思明区通过系统性人才制度创新,已形成“政策—平台—生态”的良性循环,为招商引资提供强有力智力支撑。下一步将重点布局战略新兴产业人才储备,持续提升区域人才竞争力。