海沧督查新策三要务助招商引资腾飞-海沧区招商引资

海沧督查新策三要务助招商引资腾飞

所属地区：福建-厦门-海沧区发布日期：2025年09月01日

在推动海沧区高质量发展的关键阶段，督查工作被视为优化营商环境、促进招商引资的核心手段。通过强化全流程监管，督查不仅加速了项目落地，还提升了招商吸引力，为区域经济注入新活力。本次部署强调三点意见，旨在通过系统性方法激发内生动力、建设高效团队，助力招商引资开创新局。
一、强化细致主动作风，提升督查整体效能。督查工作需以系统性思维布局，建立涵盖记忆关键环节、推动任务执行、聚焦重点领域的全面框架。具体实践中，要求各部门详细记录招商引资项目进度、瓶颈问题，建立动态台账确保事事可追踪。通过梳理产业升级和招商瓶颈，督查团队主动介入，提供解决方案并优化资源配置，如在重点项目推进中及时反馈调整方案。同时，注重总结提炼经验，形成可复制推广的品牌模式，将督查成果转化为长效机制，避免碎片化管理。这一方式确保了招商引资链条高效运转，从源头上提升区域竞争力，强调在实践中发现问题、提出创新建议，而非依赖数据堆砌。
二、坚持以心为本导向，转化作风为内生动力。深刻践行相关标准要求，督查人员需将严以修身、严以用权、严以律己的作风内化为推动招商引资落实的核心驱动力。落实中，强调用心监督日常工作流程，如在项目谈判和落地环节严格审核细节，避免疏漏导致招商受阻。要求团队以实心谋事、创业、做人，将责任意识转化为自发行动，而非被动应对。例如，在督查招商引资政策执行中，引导人员主动识别潜在风险，推动内部优化，使督查成为促动团队高效运转的引擎。通过强化纪律约束和内在激励，督查工作驱动各部门在招商过程中形成合力，提升整体执行力，切实将作风优势转化为经济实效。
三、突出德才兼备原则，锻造高素质督查队伍。坚持将干部品德作为督查工作的基石，通过常态巡查在招商引资等实战中识别、培育对核心原则忠诚、工作勤恳的骨干力量。督查实践中，要求不仅关注业务能力，更注重人员道德品质，如在项目监督中评估干部的诚信度和责任心，选育能担重任的领军人才。建立健全选拔机制，优先提拔具有奉献精神和实操经验的骨干，确保团队在推动招商引资中可靠高效。这一策略强化了督查的育人功能，为区域经济培养核心梯队，助力长久发展目标。整体布局强调通过选人用人体现督查权威性，避免虚构案例，切实服务于招商引资大局。

福建厦门海沧区招商项目

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