泉州高层次人才集聚助力产业创新升级-泉州招商引资

泉州高层次人才集聚助力产业创新升级

人才政策

所属地区：福建-泉州发布日期：2025年09月01日

在福建省深入推进创新驱动发展战略的背景下，泉州市通过招商引资和人才引进双轮驱动，近期新增25名省级"双百计划"高层次人才，为当地产业转型升级注入新动能。此次入选人才涵盖科技创新、创业管理、社会科学等多个领域，将获得专项经费支持，进一步强化泉州作为区域人才高地的优势地位。
一、人才结构体现产业导向
本批次入选者中，科技创业领军人才占比最高，达6人，凸显泉州民营经济活跃的区位特征。4名科技创新领军人才主要分布在半导体、新材料等战略新兴产业，与当地重点打造的产业集群高度契合。值得注意的是，企业高级经营管理人才与青年拔尖人才各占6人和3人，反映人才梯队建设的均衡性。哲学社会科学领域3位入选者，其研究课题多涉及闽南文化传承创新。
二、政策支持形成叠加效应
根据省级人才政策，不同领域人才将获得30万至80万元不等的专项资助。这种差异化支持机制，既考虑各领域发展实际需求，又注重与国家级人才计划的衔接配套。入选者同时享受泉州市级配套政策，包括科研经费补助、创业场地支持等12项具体措施，形成省市政策协同发力的良好格局。
三、产才融合助推转型升级
25位人才中有19位直接服务于实体产业，其研究项目涉及智能装备、生物医药等前沿领域。多位入选者带领的团队已与当地企业建立产学研合作，在精密机械、纺织鞋服等传统产业数字化改造方面取得突破。这种人才与产业的深度耦合，正推动泉州实现从"制造大市"向"智造强市"的转变。
四、平台建设优化创新生态
泉州近年来建成8个省级以上重点实验室、21家博士后工作站，为高层次人才提供科研载体。本次入选者中，有7人来自这些创新平台，显示平台集聚效应逐步显现。当地还建成"人才之家"服务网络，提供子女就学、医疗保健等23项专属服务，有效解决人才后顾之忧。
五、长效机制培育人才沃土
泉州实施"港湾计划"三年多来，累计引进高层次人才团队47个。此次"双百计划"入选人数较上年增长18%，表明人才政策持续发力。通过建立人才发展指数评估体系，动态调整引才策略，当地正构建"引育留用"全链条机制。这种长效机制使泉州在区域人才竞争中保持优势。
此次人才评选结果公布后，泉州相关部门将组织专项对接会，推动人才项目与产业需求精准匹配。随着这批高层次人才的加入，当地在科技创新、产业升级等方面有望取得新突破，为福建省高质量发展贡献更多泉州力量。

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