厦门自贸试验片区创新招聘机制引专才-厦门招商引资

厦门自贸试验片区创新招聘机制引专才

自贸区

所属地区：福建-厦门发布日期：2025年09月01日

福建自贸试验区厦门片区管委会首次面向社会公开招考聘任制公务员，标志着人才引进机制的重大突破。本次计划招募航运物流、国际贸易、金融及法律领域高级主管各1名，实行协议工资制，最高月薪达3万元。此举旨在强化专业化治理能力，为片区深化改革开放提供智力支撑，是优化招商引资环境的关键举措。
一、聚焦专业深度，创新选拔机制差异化
区别于传统公务员选拔，本次招聘突破编制限制，采用"聘期目标责任制"。四个岗位均要求五年以上行业核心岗位经验，重点考核实操能力与资源整合水平。例如金融主管需主导过跨境投融资项目，法律主管须精通国际商法与自贸区案例，凸显对实战履历的高阶需求。45周岁的年龄上限相较常规招录放宽10年，更利于吸纳成熟型专家。
二、构建动态薪酬体系，衔接国际通行规则
参照《聘任制公务员管理规定》，薪资确立采取"三维对标法"：职位责任权重占40%，参照市场薪资水平占40%，地区公务员工资基准占20%。最高3万元月薪的设置，既高于厦门公务员平均薪酬两倍，又与企业高管薪资形成竞争力。聘期内实施KPI考核，重大创新成果可触发10%-30%的绩效上浮机制，打破体制内薪酬固化模式。
三、构筑专项通道，打造人才发展生态链
通过专门开通报名系统实施"无纸化遴选"，需提交项目成果报告与行业推荐函。管委会将联合第三方机构开展"双盲评审"，首轮侧重专业资历量化评分，次轮采用情景模拟测试。获聘者将进入战略人才库，享受跨境执业资格互认、国际证书补贴等配套政策。该机制与片区已建立的专才引进体系形成梯次架构，累计已有40余名关键领域人才通过特殊通道落地服务。
四、深化制度型开放，建设人才枢纽高地
此次改革呼应国务院关于支持自贸区"先行先试"的指导意见，厦门片区正构建"1+N"人才政策体系。新制定的《特殊人才发展条例》将涵盖离岸创新、税收优惠等20项细则，对聘任制人才实行聘期转任优先通道。同步建设国际人才社区，配套双语教育、跨境医疗等设施，形成"政策-平台-生态"三位一体支撑架构，为打造亚太重要投资枢纽奠定人才基石。
五、拓展全球链接，构建制度创新试验场
此次招聘是自贸区对接RCEP人才流动规则的实践探索。未来计划试点港澳专业人士备案执业机制，建立与国际接轨的职业能力标准认证体系。通过持续创新人才制度供给，厦门自贸片区正加速从"政策洼地"转向"制度高地"，为全国自贸区人事制度改革提供可复制的创新范式。

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