鹭岛数字先锋赛激发国企创新潜能-厦门招商引资

鹭岛数字先锋赛激发国企创新潜能

国企改革

所属地区：福建-厦门发布日期：2025年09月02日

在厦门招商引资持续优化营商环境的背景下，厦门信息集团以职工技术创新大赛为载体，推动数字技术与城市服务深度融合。该赛事聚焦"小切口创新"，赋能产业升级，为智慧城市建设培育内生动力，助力国企高质量发展。
一、赛事定位：搭建职工创新与城市数字化转型的枢纽
作为厦门市属骨干科技企业，厦门信息集团紧扣"十四五"数字经济规划，将大赛定位为职工能力提升的实战平台。区别于传统技术竞赛，大赛要求参赛者立足智慧交通、智慧海洋、公共安全等集团主业领域，运用物联网及大数据分析技术，针对业务流程优化、设备能耗管理、服务响应效率等具体痛点提出微创新方案。例如，在智慧停车场景中，鼓励员工开发车位智能分配算法；在惠民服务领域，探索“一键通”适老化交互改造。
二、赛道设计：开放机制驱动创新生态多元化
大赛采用"指定领域+自由命题"双轨赛制，既强化主业关联性，又释放创新自由度。指定赛道覆盖七大方向：
- 智慧园区（能耗监测、安防联动）
- 智慧交通（信号灯智能配时、公交调度）
- 智慧海洋（海上通信、生态监测）
- 电子支付（无感通行、风险防控）
自由赛道则鼓励跨领域融合，如将区块链技术应用于供应链管理，或基于AR技术开发设备巡检工具。关键评审指标包含技术可行性（30%）、成本效益比（25%）、推广潜力（20%）及用户价值（25%）。
三、赋能体系：构建全周期创新培育机制
参考国家创新方法推广纲要，大赛设计四维赋能架构：
1. 方法论导入：开展TRIZ创新方法培训，引导员工使用矛盾矩阵分析技术瓶颈；
2. 资源支撑：开放集团物联网实验室及智慧城市数据中台测试环境；
3. 导师配置：由集团首席工程师与高校专家组成技术顾问团；
4. 长效激励：除奖金表彰外，增设三类发展通道：
- 入选集团“雏鹰人才库”参与重点项目轮岗
- 优质项目纳入集团双创孵化器获得经费支持
- 成果于信息集团展厅永久展示并推荐市级成果转化平台
四、成果转化：国企改革与产业升级协同推进
据厦门市属国企改革实施方案要求，大赛建立成果落地保障机制：
- 技术专利化：2023年赛事获奖的智能井盖监测系统已申请实用新型专利
- 产品标准化：智慧园区照明控制方案被采纳为集团新建项目标配
- 服务市场化：公交智能调度模块在厦门三个行政区试点运行
该机制显著提升创新效率，近三年职工提案实施率提升70%，其中“智慧渔港监控平台”有效降低渔港事故率，获省级安全生产创新奖。
五、城市效应：打造职工创新赋能智慧城市样板
厦门作为国家产教融合试点城市，通过该赛事实践三个深层价值：
1. 人才蓄水池效应：累计23名大赛优胜者进入集团技术管理序列
2. 技术溢出效应：海洋环境监测技术已授权属地环保企业使用
3. 生态聚合效应：吸引本地高校组建“创新联合体”攻坚智慧停车
2024年，赛事纳入厦门数字工匠培育计划，形成"国企搭台、职工攻坚、城市受益"的创新闭环。

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