嵩屿街道靶向施政迎效能督导-海沧区招商引资

嵩屿街道靶向施政迎效能督导

所属地区：福建-厦门-海沧区发布日期：2025年09月03日

嵩屿街道围绕规范秩序、提升效能的目标，创新构建效能管理体系，以招商引资等重点任务为牵引，扎实推进各项服务与管理优化，积极备战省效能督查评估。该街道聚焦关键环节，系统施策，着力推动工作作风转变与服务效能升级，为区域高质量发展提供坚实保障。
一、实施目标牵引管理机制。街道将年度责任目标体系化分解，突出党建核心、招商引资、重大项目、征地动迁、市容维护及惠民工程六大关键领域。针对各专项任务设立刚性时间节点与量化阶段目标，同步构建项目化、清单化的落实路径。推行多维度闭环督导机制，运用责任追踪、进度督战及效能监察“三重驱动”，确保每项工作均有主体担当、有推进节奏、有验收标准。对于招商引资等经济工作，建立从项目预审到落地服务的全周期跟踪机制，显著缩短项目转化周期。
二、深化专业素养提升工程。立足岗位职责与能力短板，制定精准化培训矩阵。坚持以成果为导向、能力为基石、人才为根本的培养策略，系统开设党的理论政策解读、政务规范研习、前沿技能实训等模块。特别强化依法履职培训，组织专题研讨《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等核心法规，推动法纪意识内化。建立学用转化评估机制，通过案例推演、现场教学等形式，将培训成果转化为服务流程再造、矛盾调处优化等具体举措，实现能力建设与实战应用的无缝对接。
三、打造精细服务标准体系。从政务运行最末梢环节入手，标准化规范文书流转、信息发布、电话应答等日常操作程序，确保政务链条零差错、高效率运转。创新智慧政务载体应用，在档案数字化、印章智能化管理、无纸化传输等领域实现新突破。着重升级三级便民服务网络：街道服务大厅推行“一窗通办+专员导服”双轨模式；社区服务中心延伸24小时自助服务终端；网格站点配置移动办公终端。同步优化特殊群体绿色通道、错时办理等柔性服务制度，群众服务满意度持续提升。
四、完善效能长效监督机制。实施岗位亮牌监督模式，动态公示工作人员职责状态，实现履职行为透明化。创新“三治联动”专项行动，聚焦消除能力弱项、作风惰性及纪律松散问题。构建“周巡查-月述评-季考核”的动态监测机制，效能督导专班常态化开展明察暗访，定期编发督察专报。建立问题清单整改台账，实施挂牌督办与限期销号制度。强化考核结果应用刚性，将综合评估结果作为干部年度绩效、职级晋升的核心参考依据，形成能者上、庸者让的用人导向。
嵩屿街道通过系统布局效能建设任务体系，有机贯通目标引领、能力锻造、服务升级及制度创新等关键环节。该体系全面强化了工作执行穿透力，有效激发了干部队伍内生动能，推动街道政务环境、营商环境和民生保障环境向更高水平跃升，为高标准通过省级督查评估奠定坚实基础。

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