安溪创新用工服务机制助力企业高质量发展-安溪县招商引资

安溪创新用工服务机制助力企业高质量发展

高质量发展

所属地区：福建-泉州-安溪县发布日期：2025年09月03日

近年来，安溪县在招商引资取得显著成效的背景下，工业经济呈现快速发展态势，企业数量持续增加。为有效解决企业面临的用工难题，当地出台专项政策，通过系统性措施构建人力资源服务新生态，实现产业需求与人才供给的高效对接。
一、构建多层次用工服务平台
安溪县整合线上线下资源，建立县域用工信息数据库，动态监测重点企业用工需求。通过定期举办专场招聘会、校企对接会等活动，2023年累计为茶业、藤铁工艺、光电等主导产业匹配用工超万人次。同步开发智能用工系统，实现岗位发布、简历筛选、远程面试等功能一体化。
二、强化技能人才培养体系
针对技术工人短缺问题，当地投入专项资金建设现代实训基地，开设机械制造、数控加工等紧缺工种培训课程。2022年起实施"技能安溪"行动计划，对取得职业资格证的劳动者给予阶梯式补贴，累计培养中高级技工超3000人。与省内职业院校合作开展订单班，为企业定向输送技术人才。
三、优化就业服务保障网络
推出"安居乐业"一揽子政策，将外来务工人员纳入公租房保障范围，2023年新增人才公寓500套。完善随迁子女入学机制，设立企业员工子女入学绿色通道。建立健康档案管理制度，为规上企业员工提供免费体检和职业健康服务。
四、创新稳岗留工激励机制
实施差异化补贴政策，对稳定就业满一年的务工人员发放留岗奖励。开展优秀技能人才评选，给予最高万元奖励。鼓励企业改善工作环境，对建设员工活动中心、食堂等设施给予补贴。2024年新增企业员工俱乐部20个，丰富职工业余文化生活。
五、深化跨区域劳务协作
与劳动力输出大省建立长期合作关系，组织重点企业赴外开展巡回招聘。设立驻外劳务服务站，提供从招聘到入职的全流程服务。2023年通过"点对点"包车输送务工人员超2000人次，有效保障企业旺季用工需求。
当前，安溪县已形成政策引导、市场调节、企业主体、社会参与的多维用工服务体系。相关措施实施以来，当地企业普工缺口下降40%，技术工人占比提升15个百分点，为产业转型升级提供了坚实的人力资源支撑。

福建泉州安溪县招商项目

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