德化创新机制激发干部活力以实干导向助推招商引资提质增效-德化县招商引资

德化创新机制激发干部活力以实干导向助推招商引资提质增效

所属地区：福建-泉州-德化县发布日期：2025年09月04日

近年来，德化县通过完善干部选拔任用机制、强化责任监督体系、创新党建赋能模式等举措，全面激发党员干部干事创业热情。在招商引资、项目建设等重点领域，当地以制度保障破除干部后顾之忧，以实绩考核推动工作落实，形成"能者上、庸者下"的良性循环，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
一、构建科学用人机制释放队伍活力
德化县打破干部流动壁垒，重启停滞多年的科级以下干部交流机制，累计推动近300名干部跨单位任职或内部轮岗。通过建立"有为有位"的晋升通道，对在招商引资、乡村振兴等一线表现突出的干部优先提拔使用，同时配套容错纠错办法，明确12类免责情形，让干部卸下包袱主动作为。针对陶瓷、旅游等主导产业，实施专业干部定向培养计划，已有40余名具备产业经验的干部进入关键岗位。
二、责任量化体系倒逼效能提升
2024年建立的县四套班子责任落实机制，将陶瓷创新、生态旅游等5大领域重点任务分解为78项具体指标，全部量化到责任领导及部门。配套出台的问责规定聚焦政策落实、项目建设等13类情形，对推进滞后的7个部门进行通报，约谈相关负责人。水口镇通过"周对比、月通报"的督导机制，推动环岱仙湖休闲慢道等23个项目提速建设，三季度争取上级资金较年初增长50倍。
三、党建创新凝聚发展合力
创造性推行的"1+3"农村党建模式，通过支部联建带动32个村集体增收超百万元。在城市社区试点"大党委"制，整合辖区单位资源解决民生问题56件。产业领域开展的陶瓷技能竞赛、"3+3"工会联盟等举措，吸引200余家企业参与，促成技术革新项目18个。青年企业家"谈发展、比发展"活动已孵化创业项目34个，女能人竞赛培育出8个巾帼示范合作社。
四、正向激励营造实干氛围
建立干部关爱基金，对长期驻扎偏远乡镇的干部落实津补贴政策。在年度考核中单设"改革创新奖"，对突破重大项目的团队给予记功奖励。通过设立"担当作为好干部"评选，首批表彰的15名干部均来自征地拆迁、信访维稳等攻坚一线。这种"以实绩论英雄"的导向，促使干部主动认领重点项目，2024年新签约产业项目投资额同比增长37%。
当前德化县正持续深化干部管理制度改革，通过完善考核"指挥棒"、用好激励"助推器"，让更多干部在招商引资主战场、项目建设最前沿展现担当，为打造县域发展新标杆提供坚实组织保障。

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