福州推出14条博士引进新政打造东南人才高地-福州招商引资

福州推出14条博士引进新政打造东南人才高地

人才政策

所属地区：福建-福州发布日期：2025年09月08日

在加快推进新时代人才强市战略背景下，福州市通过出台专项政策与举办高端人才对接会双轮驱动，以招商引资与招才引智相结合的模式吸引高层次人才。2024年举办的"群贤毕至智汇榕城"博士对接活动，联动135家重点单位与近200名顶尖高校博士达成意向，同步发布的14条博士引进措施涵盖职业发展、住房保障、家庭安置等全链条支持，标志着福州在福建省内率先构建起最具竞争力的人才政策体系。
一、政策创新突破职业发展天花板
福州市针对博士选调生推出职务晋升"绿色通道"，明确试用期满考核合格者可直接定级主任科员，表现突出者可任正科级领导职务。该政策突破常规公务员职级晋升年限限制，较传统培养周期缩短至少2年。同时配套15万元财政安置补助，用人单位须协助解决住房问题，形成"职务+待遇"双激励模式。
二、多维保障破解人才后顾之忧
对于未进入党政机关的博士，福州市设计分层分类支持体系：签订3年以上服务协议的博士可享受每月2000元、最长5年的租房补贴；符合条件者购买90平方米人才公寓时，可获得售价30%的市级补贴。在亲属安置方面创新采用"就业安置+货币补贴"双轨制，配偶可选择匹配岗位或领取安置补贴，子女享有优质公办教育资源优先权。
三、产学研协同强化智力转化
政策特别鼓励博士进入重点产业领域，对入职企业的博士提供3-10万元聘用补助，科研团队最高可获500万元项目资助。在榕高校引进的博士还可叠加享受教学科研津贴，推动人才链与产业链深度融合。数据显示，福州半导体、生物医药等战略性新兴产业近年博士人才流入量年均增长达40%。
四、长效机制构建人才生态圈
福州市人才储备中心负责人表示，新政通过建立"引进-培养-服务"闭环体系，将博士人才服务延伸至职业全周期。配套建设的国际人才社区、创新创业孵化基地等硬件设施，与政策形成"软硬结合"的支撑网络。2024年首批申报人数已超往年同期3倍，政策杠杆效应显著。
此次政策革新凸显福州建设东南科学城的决心，通过制度性突破解决高端人才关注的职业前景、生活品质等核心诉求，为区域高质量发展注入持续智力动能。后续还将动态优化人才评价机制，确保政策红利精准释放。

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