【思明区招商】厦门思明区25家企获1020万奖补助推招商引资发展-思明区产业园区

【思明区招商】厦门思明区25家企获1020万奖补助推招商引资发展

所属地区：福建-厦门-思明区发布日期：2025年07月11日

在招商引资策略框架下，厦门思明区人社局高效推进稳就业奖补审核工作，总额1020万元惠及25家企业。通过分组走访、加班加点机制，快速落实政策，融合就业保障与扶贫协作，提升营商环境，助力企业复工复产，体现政府支持与民生服务导向。
一、政策背景与稳就业支持举措
厦门思明区积极融入全国招商引资战略，深化就业优先政策。稳岗惠企措施聚焦于缓解企业融资压力，稳定用工市场，奖补资金源于财政专项资金分配。思明区人社局制定了企业一次性稳就业奖补细则，强调风险防控与政策公正性，确保资源向就业拉动强的企业倾斜。此举是营商环境优化的一部分，与招商引资紧密结合，通过减负助企吸引外部投资回流，促进产业链健康运行。例如，思明区利用社保数据匹配审核标准，防止违规申报，实现补贴精准化投放，引导企业长期坚守创新驱动发展路径。
二、审核过程与高效执行机制
人社局下属单位思明区就业中心组建专项团队，采用分组协同模式提升审核效率。针对25家企业申报，中心优化人员配置，划分为三个小组同步推进，覆盖企业实地走访、资料核实等工作环节。团队加班加点，仅用两天时间完成企业核查关键步骤，体现“快审快付”原则，加速资金到位。同时，中心并行处理多类补贴审核，如企业社保补贴、公益性岗位工资性补贴及农村劳动力社保补差等，确保政策全覆盖。审核中强化流程标准化，借助信息化平台预审申报材料，减少重复劳动，缩短审批周期。机制上建立“绿色通道”服务企业反馈渠道，及时处理疑问，保障奖补发放如期推进。
三、对口帮扶与劳务协作深化
作为招商引资配套服务，思明区人社局开展“点对点”定向帮扶，连接对口地区劳动力资源。依托东西部协作框架，该局组织输转务工活动，覆盖临夏市、临夏县和彭阳县的建档立卡贫困群体。此项工作聚焦稳就业扶贫，通过专车输送与就业技能培训，实现875人顺利返岗，其中建档立卡户占多数比例。人社局搭建企业用工数据库，匹配帮扶对象与企业需求，解决季节性缺工难题。协作还延展到后续跟踪服务，保障劳动力稳定就业与收入提升，促进厦门思明区企业复工复产，同步助力脱贫成果巩固。经验模式复制至其他帮扶项目，形成可持续劳务输出链条。
四、整体成效与社会价值凸显
奖补发放带动就业保障体系巩固，思明区累计审核涉及2558家次企业申请，惠及多样就业群体，提升区域人力资源活力。人社局工作以政策红利降低企业成本，间接支撑招商引资环境优化，例如吸引小微企业注册增量。成效评估显示，稳岗补贴稳定了约万余人次就业岗位，预防大规模裁员风险。社会价值体现于民生改善与经济韧性增强，如农村劳动力通过社保补差获得公平保障，避免收入差距扩大。展望未来，思明区计划迭代审核模型，强化部门联动，推动资金使用透明化，确保招商引资成效转化至长期经济增长动能。
五、经验启示与可持续发展展望
思明区人社局实践提供典型治理案例，强调政策快速响应在招商引资背景下的重要性。通过分组审核机制，资源集中调配，破解了企业融资瓶颈，促进就业稳定性提升。经验上优化跨区协作模式，如帮扶务工输转可推广至更多合作区域。可持续发展聚焦智慧监管，例如运用大数据平台动态监测补贴效果，实现资金使用闭环管理。思明区还探索产学研一体路径，鼓励企业参与技能培训中心建设，提升劳动力市场适配性，从而深化招商引资竞争力。最终目标是将稳就业奖补纳入区域高质量发展指标，为全国就业保障体系贡献智慧方案。

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