厦门抢时间抓进度全方位推进引才聚才与招商引资协同发展-厦门产业园区

厦门抢时间抓进度全方位推进引才聚才与招商引资协同发展

所属地区：福建-厦门发布日期：2025年07月31日

厦门市召开人才工作专题会，聚焦抢时间抓进度，全面推进引才聚才与招商引资深度融合。会议听取各区人才工作述职，部署年度引才目标任务，强调通过创新机制、优化服务、强化协同，为城市高质量发展提供坚实人才支撑和产业动能。
（一）锚定目标任务，夯实人才工作基础。此前一年，厦门市组织人社部门牵头抓总，各区各部门协同发力，通过线上线下联动、引进来走出去互补等举措，实现各类人才数量新突破。当前年度，厦门市明确高层次人才、柔性人才、毕业生引才目标，着力构建多层次人才队伍体系。会议强调，抓创新发展必须突出人才引领，既要集聚高端创新人才，也要夯实毕业生等基础人才储备，为产业发展提供全链条人才保障。
（二）创新引才模式，提升招引工作实效。厦门市积极转变工作模式，以抢时间抓进度为导向，丰富引才渠道与形式。通过常态化开展直播带岗、线上精准对接和线下专场招聘活动，搭建高效便捷的人才供需对接平台。坚持需求侧与供给侧两端发力，围绕重点产业发展需求，精准匹配人才供给；推动线上与线下双向联动，整合数字资源与实体服务优势；统筹市外招引与市内培育，既要吸引外部优秀人才，也要激活本土人才创新活力。同时，注重政策与渠道协同发力，优化引才政策体系，拓展校企合作、产业联盟等引才路径。
（三）深化体制改革，构建优质人才生态。厦门市以体制机制创新为突破口，高位推进人才开发重点项目建设。加快金砖国家创新基地人才平台建设，打造国际化人才集聚高地；持续深化人才管理体制改革，完善人才评价、激励、服务机制，营造市场化、法治化、国际化人才发展环境。积极探索两岸人才融合发展新路，推进两岸人才交流合作与资源共享。着力构建产学研协同创新生态，促进人才、技术、资本等创新要素深度融合，推动产业链与人才链精准对接，为人才创新创业提供全周期服务保障。
（四）强化协同联动，凝聚工作推进合力。厦门市建立健全人才工作协同机制，形成市、区、部门联动的工作格局。组织人社部门发挥牵头抓总作用，加强统筹协调与业务指导；各区立足区域产业特色，制定差异化引才举措；各职能部门密切配合，在政策落实、服务保障、平台建设等方面形成合力。通过完善人才工作述职评议机制，压实工作责任，强化督导考核，确保引才聚才各项任务落地见效，为厦门市招商引资和产业升级提供强有力的人才支撑。

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