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南平市人民政府办公室关于印发南平市村级文化协管员选聘和管理实施意见的通知

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发布部门:南平市人民政府办公室 发布时间:2009年08月12日 有效性:有效
南政办〔2006〕132号南平市人民政府办公室关于印发南平市村级文化协管员选聘和管理实施意见的通知各县(市、区)人民政府、市直有关单位:《南平市村级文化协管员选聘和管理实施意见》已经市政府研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。二○○六年五月二十六日南平市村级文化协管员选聘和管理实施意见为认真贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强农村文化建设的意见》精神,进一步加快我市新农村建设步伐,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强农村“六大员”队伍建设的意见》和市委办公室、市政府办公室《关于进一步加强村级“八大员”队伍建设的意见》精神,结合实际,特制定南平市村级文化协管员选聘和管理实施意见:一、各县(市、区)人民政府文化行政主管部门负责对本行政区域内村级文化协管员的管理工作。二、南平市人民政府文化行政主管部门对在农村文化阵地的建设、农村文化模式的创新、农村文化活动的举办中做出突出成绩的村级文化协管员给予奖励。三、县(市、区)和乡镇两级政府应当采取多种形式加强对村级文化协管员的培训工作。四、村级文化协管员选聘条件:1.热爱党,热爱祖国,坚持四项基本原则,思想上进,热爱农村文化事业,群众关系好,有一定组织能力;2.具有初中以上学历,有一定文化艺术特长;3.年龄不超过55周岁,身体健康。五、村级文化协管员聘用程序:1.由村两委张贴选聘公告,公布选聘条件;2.采取自荐、村两委和乡(镇)文化站推荐相结合的办法确定人选上报乡(镇)政府审核;3.由乡(镇)政府、县(市、区)文化行政主管部门等人员组成考评组,对推荐人选进行面试;4.乡(镇)、村对确定人选进行公示;5.各乡(镇)确定的人选报各县(市、区)文化行政主管部门审核;6.县(市、区)文化主管部门组织对村级文化协管员进行培训。经岗前培训后,由乡(镇)政府颁发聘书上岗;7.选聘工作在七月底前完成。六、村级文化协管员聘任期为3年。七、文化协管员有以下情形之一的,予以解聘收回聘书:1.死亡或被宣告失踪;2.受刑事处罚的;3.对年度考核不称职的。八、村级文化协管员享有以下权利:1.组织开展村级文化活动;2.享受政府每月80元的津贴;3.参与文化交流活动,参加文艺学术团体;4.参加业务培训和继续教育;5.对当地文化工作和文化行政主管部门的工作提出意见和建议。九、村级文化协管员应当履行下列义务、职责:1.遵守法律、法规和规章制度;2.树立敬业精神,遵守职业道德,履行村级文化协管员的职责;3.根据本村的实际情况,提出村级文化建设规划及意见,并组织实施;4.主动运用本村的文化设施及文艺手段,宣传党的路线、方针、政策,普及科学文化知识,传递经济科技信息,为群众致富、促进当地经济建设服务;5.努力钻研业务,更新知识,不断提高文化艺术素质和组织管理能力;6.做先进文化的传播者,认真做好村俱乐部建设和农村文化中心户的建设,做好农村电影放映、村图书室建设和村级各项文体活动的组织举办工作。努力培育良好的民风民俗;7.应配合文化行政主管部门做好文物遗产的保护和农村文化市场管理工作;8.协助乡镇文化站做好各项农村文化工作。十、各县(市、区)人民政府组织制定村级文化协管员培训规划,保证村级文化协管员至少每年接受一次培训,其培训所需经费列入财政预算。鼓励社会组织和个人支持村级文化协管员培训工作。十一、以各乡(镇)政府为主组织对村级文化协管员的考评,按照“重服务、重民意”的原则,由村两委在综合村民群众评议的基础上,提出考评意见,同时征求乡镇文化站的意见,对文化协管员逐个作出年度工作考评的结论。对工作实效突出,评议结论优秀的,应予以适当的奖励;对评议结论不称职的应予以终止聘用。十二、村级文化协管员的津贴为每月80元。按省财政50元,南平市财政配套10元,县(市、区)财政20元的比例进行拨补。村级文化协管员享受的政府津贴,应按时足额发放,不得截留,不得统筹均分。主题词:文化协管员△管理通知抄送:省文化厅办公室,市委办公室、市人大常委会办公室、市政协办公室。南平市人民政府办公室2006年5月26日印发

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