宁德柔性引才新政赋能招商引资创新动能-宁德产业园区

宁德柔性引才新政赋能招商引资创新动能

所属地区：福建-宁德发布日期：2025年07月29日

宁德市为推动人才强市战略，优化招商引资环境，近日出台了《宁德市柔性引才认定支持办法（试行）》，通过生活补贴和期满奖励等政策，最高支持额度可达190余万元，面向高层次人才采取灵活方式引入智力，服务于产业发展和区域竞争力提升，强化人才链与产业链深度融合，确保招商引资项目高效落地。
一、政策推出符合区域产业升级需求
宁德市在推进锂电新能源、新能源汽车、不锈钢等重点产业集群化发展中，面临高层次人才短缺问题。2024年年初，宁德市印发了柔性引才支持办法，旨在以智力支持为主轴，破解招商引资中的创新瓶颈。此次政策基于实际产业需求，定义了柔性引才的核心特征：在不改变人才人事、户籍和社保关系的条件下，依托顾问指导或项目合作等多元模式，吸引市外高层次人才长期贡献智慧。此办法彰显宁德市将人才视为招商引资的关键要素，通过柔性引才填补技术缺口，助力打造全球有影响力的产业高地。宁德市强调，此举是为了构建可持续的人才生态链，推动经济高质量发展。
二、柔性引才机制明确五大层次与支持标准
柔性引才主要通过顾问指导、短期兼职或对口支援等方式实施，明确排除省市科技特派员等形式，要求人才原则上每年在宁德市实际工作不少于3个月（每月按21个工作日计），且服务期不少于3年。根据宁德市的规定，引进对象具体分为五个层次：第一至第五层次对应不同级别的高层次人才类型。在支持标准上，宁德市聚焦弱化数据表达，确保合理激励：符合条件的人才可享每月生活补贴，额度从第一层次起递减；服务期满考核合格后，再给予奖励补助，最高累计额度实现实质性支持。政策突出公平性，强调柔性引进人才在科研立项或社会荣誉推荐方面，与全职引进人才享有同等待遇。
三、实施流程注重严谨审核与考核评估
宁德市建立标准化审核流程，由市级相关部门负责认定柔性引才资格。申请流程包括材料提交、初审和实地核查，宁德市确保审核基于真实性，避免虚构内容。引进人才需签订服务协议，明确工作目标和预期产出，宁德市要求每年提交进度报告。期满后组织第三方评估机构进行考核，重点评价人才在招商引资项目中的智力贡献和实际成效。宁德市严格规定奖励资金发放周期不超过3年，以防止政策滥用；考核不达标者不予奖励，确保公共资源精准投放。机制设计体现了宁德市对人才引入的可溯源管理，维护政策权威性。
四、政策背景强调服务招商引资与高质量发展
宁德市长期布局以人才驱动招商引资，柔性引才支持办法是当地优化投资环境的战略一环。政策制定参考了国内外经验，回应锂电池等主导产业对高端技术的渴求。柔性引才通过缩短人才迁入周期，降低招商引资门槛，吸引跨国企业或创新项目入驻宁德市。在预期影响上，宁德市期望该机制能激发产业创新活力，加速科研成果转化；同时，完善城市人才库，为招商引资项目提供智力保障。政策发布后，宁德市将开展专项推广，强化与行业协会合作，确保制度透明高效，助推区域竞争力持续提升。此举契合宁德市中长期发展规划，巩固人才高地地位。

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